目的了解四川省民营医院市卫生技术人员离职意愿现状，分析影响卫生技术人员离职意愿的因素，为稳定民营医院卫生技术人员队伍提供参考。方法对四川省民营医院卫生技术人员进行问卷调查。多变量分析采用单变量分析和二元logistic回归。结果共收集有效问卷4942份。13.88%的卫生技术人员有离职意向，低工资（66.18%）和福利待遇差（48.69%）是离职意向的两个主要原因。多变量分析结果显示，女性（OR=0.582，95%CI:0.472~0.719），年龄30~39岁（or=0.678，95%CI:0.525~0.875），40~49岁（or=0.700，95%CI:0.491~1.000），50岁（or=0.627，95%CI:0.418~0.939），月均的工作收入为2000~4999元（OR=0.703，95%CI:0.939），5000~7999元（OR=0.521，95%CI:0.344~0.788），11000元（OR=0.485，95%CI:0.239~0.985），硕士及以上学历（OR=6.221，95%CI:1.107~34.974），没有五险一金（OR=1.772，95%可信区间：1.470~2.135）的健康技术人员更愿意离开，这些技术人员没有反映出他们的自我价值（OR=3.540，95%可信区间：2.786~4.500），也没有机会提高他们的能力（OR=3.188，95%可信区间：2.618~3.881）。结论四川省私立医院卫生技术人员离职意向率较高。医院管理者应建立稳定人才队伍的机制，重点关注男性、年轻人、高学历、低收入、无五险一金、自我价值未得到体现、没有更多提升能力的人，以降低其离职意愿。