岗位设置与管理是医疗卫生机构提高人才资源配置效率的有效途径，是推进人事管理体制改革的重要突破。在云南省医疗卫生机构人事制度改革中，一个突出的问题是专业技术岗位比例难以满足人口和经济社会发展的多样化、增量需求。总体而言，云南应借鉴相关省份的改革经验，以单位考核级别作为岗位设置的分类标准，将具体岗位级别的比例控制调整为区间比例控制，提高中高级专业技术岗位结构比例，有效突破传统人事管理的瓶颈。下放人事管理权限，优化人力资源配置，激发单位活力，促进全省公共医疗卫生事业高质量跨越式发展。