由于工作场所嫉妒的普遍性、团队工作在组织工作体系中的普遍性、团队成员合作的重要性以及工作场所嫉妒与团队成员合作共享的纲要的本质，工作场所嫉妒与团队成员合作的关系越来越受到关注。本文从工作场所嫉妒的善恶属性出发，研究并揭示了工作场所嫉妒对团队成员合作的真正影响。来自国家组织团队工作环境的362名团队成员的抽样调查数据证实，善意嫉妒和恶意嫉妒是工作场所中两种独立的嫉妒类型。此外，只有“恶意”在工作场所的嫉妒会显著削弱团队成员的合作，而“善意”在工作场所的嫉妒会显著促进团队成员的合作。因此，我们应该客观、公正、全面地理解职场嫉妒，不能忽视职场嫉妒的善与恶的区别及其潜在的积极影响。