为了研究被纳入延迟退休政策范畴的高校院系/高级女教师延迟退休意愿的影响因素，对20名50~55岁的高校院系/高级女教师进行了深入访谈，运用扎根理论得出了延迟退休意愿的影响因素。在此基础上，设计了一份调查问卷，并建立了一个模型来预测这一群体选择在55岁退休的可能性。研究发现，传统的影响因素，如未来资金需求程度、我是否有配偶以及我的配偶是否退休，对大学系/高级女教师推迟退休的意愿几乎没有影响，而个人健康、赡养老人或抚养第三代人的压力，对当前工作的满意度和对影响他人晋升机会的恐惧已成为主要影响因素，尤其是在家庭中，抚养第三代和赡养老年人对个人的压力很大。高校系级女干部推迟退休的意愿明显低于具有高级职称的女专业技术人员。