目的探索装备制造业新一代员工游戏管理的互动设计策略，为行业人力资源的培训和管理提出优化建议，帮助我国制造业创新转型。方法结合装备制造业信息化管理的发展趋势，结合游戏设计的创新视角，分析和提炼装备制造业工作场所主力军新一代员工的职业特点和发展需求，提出了合理的游戏管理策略，并在此策略基础上进行了相应的交互设计实践。结论装备制造业新一代员工普遍具有“以兴趣为导向的工作价值取向，偏好创新愉悦的工作体验，追求有形通达的路径发展”等职业特征。通过选择竞争、挑战、反馈等博弈机制进行基于博弈的管理互动设计，不仅可以满足这类职业的特点，还可以为提高员工的工作动机、专业技能、创新能力等核心人力资源管理目标提供新的思路和设计参考。