结合某地市级中医院人才队伍建设实践，郑先生提出加强人才引进，优化人才队伍结构，加强学科带头人培训，助力医院内涵发展，提升医院质量，打造中医特色学科品牌。基于新的发展阶段，对于中医医院来说，拥有一支总量适中、结构合理、素质优良的人才队伍，提高综合竞争力，是推动中医药传承创新高质量发展的前提。本研究旨在了解某地市级中医院（以下简称Z医院）人才队伍建设的现状和存在的问题，并结合国家大力发展中医药事业的相关政策精神，对医院人才队伍建设提出建议，以期为地市级中医医院的人力资源管理提供一些参考。